会社概要

(株)近畿地域づくりセンター 行動計画

「次世代育成支援対策法」に基づく行動計画

(株)近畿地域づくりセンターに働くすべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

平成28年11月15日から平成32年3月31日までの間

2 内 容
目標 1

育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る

<対 策>
  • ・定例会議、研修等での啓発
目標 2

計画的な年次休暇及び夏期休暇の取得を促進する

<対 策>
  • ・取得状況の把握及び分析
  • ・計画表等の活用による休暇取得の促進
目標 3

所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、月一回以上継続して実施する

<対 策>
  • ・所定外労働の現状把握と分析
  • ・定例会議での周知、啓発
  • ・長時間時間外労働者の臨時健康診断の実施

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

2 内 容
目標 1

全社員の女性比率30%目標 また女性技術者の採用を促進

<取組内容>
  • ・平成29年4月~ 学生向け説明会への女性社員の参加
  • ・平成29年7月~ インターンシップの受け入れ
目標 2

全社員へ「育児・介護休業等規則」の利用促進とワークライフバランスの推進

<取組内容>
  • ・平成29年4月~ 全社員へ育児休業及び育児短時間労働の制度利用を促進
  • ・平成29年4月~ 週2回ノー残業デーの実施
  • ・平成29年4月~ 年次有給休暇と休日、祝日等を合わせた連続休暇の奨励
目標 3

女性社員の管理職育成に向けて、業務に有用な技能のスキルアップ

<取組内容>
  • ・平成29年4月~ リーダー育成研修の継続実施
  • ・平成29年4月~ スキルアップ研修及び講習への社員の参加促進
  • ・平成29年4月~ 労働者の多能工化を図り業務のカバー体制を構築し、効果的な支援体制の確立
  • ・平成29年4月~ e-ラーニングを継続して実施し、資格取得を支援